( )属于培训评估的定量方法。

座谈法

收益评估法

动态评估法

关键人物评估法

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：培训评估的定量方法主要关注于能够用具体数字来衡量的指标。收益评估法是一种常用的定量评估方法，它通过对培训后员工绩效的提升、成本的节约、销售额的增加等实际收益进行量化评估，从而确定培训的效果和价值。因此，收益评估法属于培训评估的定量方法。而座谈法、动态评估法和关键人物评估法更多地涉及定性评估，它们更多地依赖于主观判断而非具体数字。

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本文链接：( )属于培训评估的定量方法。

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