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多选题
目前企业薪酬管理中常见的问题包括( )。
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
A选项“薪酬战略缺失”指的是企业在制定薪酬策略时缺乏明确的目标和规划，导致薪酬管理缺乏方向性。
B选项“薪酬理念缺乏”意味着企业在设计薪酬体系时缺乏明确的理念或价值观，导致薪酬设计缺乏内在的逻辑和依据。
C选项“没有一套合理的薪酬体系”指的是企业在薪酬设计上缺乏一套科学、合理、公正的体系，导致薪酬分配不公平或不合理。
D选项“薪酬结构失衡”指的是企业在设计薪酬结构时，各个组成部分的比例不合理，导致薪酬体系无法有效激励员工。
E选项“薪酬调整依据缺乏”指的是企业在调整薪酬时缺乏明确的依据和标准，导致薪酬调整缺乏公正性和科学性。
因此，以上五个选项都是目前企业薪酬管理中常见的问题。
创作类型：
原创
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