一般地说，设计和制定企业薪酬战略，包括( )。

评估薪酬的意义和目的

制定薪酬战略

实施薪酬战略

对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价

根据反馈意见修改薪酬战略

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答案：

ABCD

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：设计和制定企业薪酬战略通常包括以下几个步骤：首先，需要评估薪酬的意义和目的，明确薪酬在企业中的作用和目标；其次，制定薪酬战略，确定薪酬的构成、水平和支付方式等；然后，实施薪酬战略，确保薪酬制度得到有效执行；最后，对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价，以确保薪酬战略与企业的整体战略相协调。因此，选项A、B、C和D都是正确的选择。选项E是根据反馈意见修改薪酬战略，这是实施和再评价薪酬战略后可能需要的步骤，但并不是设计和制定薪酬战略所必须包括的内容。

创作类型：

原创

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