关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（）

A

劳动者一方可以要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商

B

协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成

C

发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决

D

协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有一定强制力

E

经仲裁庭审查和解协议程序内容合法有效的，仲裁庭可作为证据使用

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答案：

ABCE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】本题考查劳动争议协商解决的相关规定。
选项A，根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条：“用人单位与劳动者协商解决劳动争议，符合有关和解的规定的，可以达成和解协议”。**劳动者一方可以要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商**，故选项A正确。
选项B，根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条：“经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。调解协议书由双方当事人各执一份，劳动争议调解组织留存一份。因此，协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成**，所以选项B正确。
选项C，发生劳动争议，双方当事人**可以通过约见、面谈等方式协商解决**，据此选项C正确。
选项D，根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条：“调解协议书不具有强制执行力。双方当事人应当按照协议的约定自觉履行义务。调解协议达成后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁”。因此，**协商达成一致应签订书面和解协议，对双方当事人没有强制力**，故选项D错误。
选项E，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条：“仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。因此，经仲裁庭审查和解协议程序内容合法有效的，仲裁庭可作为证据使用**，所以选项E正确。