绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）

A

分布误差

B

自我中心效应

C

个人偏见

D

优先和近期效应

E

蝴蝶效应

使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！

答案：

ABCD

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：绩效考评方法在实际应用中，可能会出现多种偏误。首先，A选项“分布误差”指的是由于评分者给分的分布近似于某种理论分布，而非基于被考评者实际的表现进行评分，从而导致误差。其次，B选项“自我中心效应”指的是考评者倾向于过高地评价自己的表现，从而影响到对其他被考评者的评价。再次，C选项“个人偏见”指的是考评者可能基于对被考评者的个人喜好、偏见或成见，而非基于客观标准进行评价。最后，D选项“优先和近期效应”指的是考评者可能更容易记住被考评者最近的表现或最初的表现，而忽略整体表现，导致评价偏差。而E选项“蝴蝶效应”通常用来描述初始条件的微小变化可能导致结果的巨大差异，与绩效考评方法的偏误无直接关联。因此，正确答案为ABCD。