企业建立考评者培训制度的主要目的是（）

使考评者了解如何消除和克服绩效考评误差与偏见

使考评者掌握考评方法和具体的考评程序以及各种专用表格

统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解

使考评者认识的绩效考评的意义以及在人力资源管理中的地位和作用

帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导

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解析：

【喵呜刷题小喵解析】：企业建立考评者培训制度的主要目的是确保考评者具备必要的技能和知识，以有效地进行绩效考评。选项A、B、C、D和E涵盖了这一目标的多个方面。A选项提到消除和克服绩效考评误差与偏见，这是培训的一个重要方面，确保考评的公正性和准确性。B选项关注考评方法和具体程序，以及专用表格的使用，这是进行考评的基本技能。C选项强调统一考评者对考评指标和标准的理解，确保考评的一致性和可比性。D选项涉及绩效考评的意义及其在人力资源管理中的地位和作用，这有助于考评者理解其重要性。最后，E选项提到绩效反馈和绩效指导，这是考评结果应用的重要环节，也是帮助管理者提高员工绩效的关键。因此，这些选项共同构成了企业建立考评者培训制度的主要目的。