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多选题

通过绩效沟通，能够（ ）

A
设定共同认可的绩效目标
B
使绩效目标和考核思想深入人心
C
使考核的结果令人信服，被广泛认同
D
使绩效考评指标和标准接受全面检验
E
在履行目标职责过程中不断提高效率
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答案：

ABCE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：绩效沟通是绩效管理体系的重要环节，它的作用是多方面的。首先，绩效沟通有助于设定共同认可的绩效目标，使各方明确努力的方向。其次，绩效沟通能够使绩效目标和考核思想深入人心，让参与者理解并接受考核的标准和期望。再者，绩效沟通能够确保考核的结果公正、客观，令人信服，并得到广泛认同。最后，绩效沟通有助于在履行目标职责过程中不断提高效率，因为通过及时的反馈和讨论，可以发现问题并寻求改进。因此，选项A、B、C和E都是绩效沟通能够带来的效果。选项D“使绩效考评指标和标准接受全面检验”虽然与绩效沟通有关，但不是绩效沟通的直接作用，而是绩效沟通可能带来的间接效果。因此，D选项不应被选入。
创作类型：
原创

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