（）是解决战略人才需求的重要方式。

招聘

培训

薪酬管理

规划

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：培训是解决战略人才需求的重要方式。招聘虽然可以引入新的人才，但并不能保证新的人才具备战略所需的能力和素质。薪酬管理虽然可以激励员工，但并不能直接解决战略人才需求的问题。规划虽然可以为人才发展提供方向，但并不能直接解决当前战略人才短缺的问题。因此，培训是解决战略人才需求的重要方式，可以通过培训提高现有员工的能力和素质，满足战略需求。

创作类型：

原创

本文链接：（）是解决战略人才需求的重要方式。

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