影响管理幅度的因素包括（）。

A

工作的性质

B

人员素质状况

C

管理业务标准化程度

D

授权的程度

E

管理信息系统的先进程度

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答案：

ABCDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：管理幅度是指一个管理者能直接有效地指挥和监督下属的数量。影响管理幅度的因素主要包括：

A. 工作的性质：不同性质的工作对管理者的要求不同，从而影响管理幅度。例如，常规性、程序化、标准化的工作可以减少管理幅度，而创新性、非程序化、需要高度决策的工作则可能需要更小的管理幅度。

B. 人员素质状况：下属的素质、经验、技能和工作态度等都会影响管理幅度。如果下属能够独立、自主地完成任务，并能有效沟通，那么管理者就可以管理更多的下属。

C. 管理业务标准化程度：标准化的管理业务可以提高工作效率，减少管理者的工作负担，从而扩大管理幅度。

D. 授权的程度：适当的授权可以减少管理者的工作负担，提高下属的积极性和创造性，从而扩大管理幅度。

E. 管理信息系统的先进程度：先进的信息系统可以提高信息处理和传递的效率，减少沟通障碍，从而扩大管理幅度。

因此，选项A、B、C、D和E都是影响管理幅度的因素。