考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。

A

注意倾听，少说多听

B

尽量获得与员工绩效有关的信息

C

态度坦诚，给员工以信任感和安全感

D

既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重

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答案：

D

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：本题考察的是绩效沟通的技巧。绩效沟通是考评者与被考评者就绩效考评反映出的问题以及改进措施，通过相互沟通交流，达成共识的过程。绩效沟通的技巧包括：A. 注意倾听，少说多听，这是为了了解员工的想法和感受，避免误解；B. 尽量获得与员工绩效有关的信息，这是为了准确评估员工的绩效；C. 态度坦诚，给员工以信任感和安全感，这是为了建立互信关系，促进有效沟通。而D选项“既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重”并不符合绩效沟通的技巧，因为它包含了鼓励和批评两个方面，而绩效沟通主要关注问题的改进，而非单纯的鼓励和批评。因此，D选项是不包括在绩效沟通的技巧中的。

考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。

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考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（ ）。

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考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。