心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。

A

是培训需求分析的必要工具

B

是筛选人才的工具

C

是员工职业生涯管理的重要步骤

D

是晋职晋级的依据

E

为明确培训内容和培训效果提供依据

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答案：

ACE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：心理测量方法在培训和开发中的作用是多方面的。首先，心理测量方法是培训需求分析的必要工具，通过对员工的心理测量，可以更准确地了解员工的培训需求，从而制定出更加有针对性的培训计划。其次，心理测量方法在员工职业生涯管理中也扮演着重要角色，通过对员工的心理测量，可以更好地了解员工的职业兴趣、职业能力和职业价值观，从而为员工的职业发展提供指导。最后，心理测量方法还可以为明确培训内容和培训效果提供依据，通过对培训前后的心理测量，可以评估培训效果，为改进培训提供依据。因此，选项A、C和E都是正确的。选项B和D虽然也是心理测量方法在某些情况下的应用，但不是在培训和开发中的主要作用，所以不应被选择。

心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。

答案：

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心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（ ）。

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心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。