考评出现宽厚误差的原因有（）。

A

压缩提薪或奖励人数比例

B

评价标准过高

C

评价标准过低

D

对一贯优秀人员给予保护

E

考评标准和方法主观性强

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答案：

CDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：宽厚误差，又称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。之所以出现这种误差，主要是由于考评者进行绩效考评时，总是倾向于过高地评价被考评者，即考评者所给予的绩效考评评分高于他们应该得到的绩效考评评分。出现宽厚误差的原因主要有：

1. 评价标准过低。如果考评者将标准设定得比实际绩效水平低，则会产生宽松误差。
2. 对一贯优秀人员给予保护。如果考评者担心严厉的评价会打击员工的士气，或为了避免员工流失，而倾向于给予员工较高的评价，则会产生宽松误差。
3. 考评标准和方法主观性强。如果考评标准和方法具有较大的主观性，如以主观感觉为主进行绩效考评，则会产生宽松误差。

A选项“压缩提薪或奖励人数比例”与宽厚误差无直接关系。B选项“评价标准过高”实际上可能导致的是苛严误差，而非宽厚误差。因此，正确答案应为C、D和E选项。