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多选题

对考评者进行培训的目的在于（ ）。

A
使考评者认识到绩效管理在人力资源管理中的作用
B
帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导
C
尽可能避免因考评者产生的各种考评误差
D
使考评者全面了解被考评者的具体情况
E
统一考评者对考评指标和标准的理解
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答案：

ABCE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：对考评者进行培训的目的在于提升他们的考评能力和效果。首先，通过培训，考评者可以认识到绩效管理在人力资源管理中的重要性，从而更加重视考评工作。其次，培训可以帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导，使他们在考评过程中更加专业和有效。此外，培训还可以尽可能避免因考评者产生的各种考评误差，提高考评的准确性和公正性。最后，通过培训，可以统一考评者对考评指标和标准的理解，确保考评的一致性和公平性。因此，选项A、B、C和E都是对考评者进行培训的目的。选项D“使考评者全面了解被考评者的具体情况”虽然与考评有关，但不是培训的直接目的。
创作类型：
原创

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