企业薪酬制度设计的原则包括（）。

A

经济性原则

B

竞争性原则

C

统一性原则

D

激励性原则

E

公平性原则

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答案：

ABDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：在设计企业薪酬制度时，需要遵循一定的原则来确保制度的合理性和有效性。经济性原则指的是薪酬制度的设计应当考虑企业的经济承受能力，确保薪酬水平与企业经济效益相匹配；竞争性原则指的是薪酬水平应当具有市场竞争力，以吸引和留住优秀人才；激励性原则指的是薪酬制度应当能够激发员工的工作积极性和创造力；公平性原则指的是薪酬制度应当公平、公正，确保员工之间的薪酬差异合理。因此，企业薪酬制度设计的原则包括经济性原则、竞争性原则、激励性原则和公平性原则。

企业薪酬制度设计的原则包括（）。

答案：

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