企业制定薪酬计划时，需要掌握的资料包括（）。

A

政府关于收入分配的政策

B

市场的薪酬水平

C

竞争对手的资料

D

企业薪酬预测的相关资料

E

企业的年度人力资源规划

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答案：

ABDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：企业制定薪酬计划时，需要全面考虑各种因素，以确保薪酬的公平性和竞争力。首先，政府关于收入分配的政策是一个重要的参考因素，企业需要了解这些政策，以便在制定薪酬计划时符合政策要求。其次，市场的薪酬水平也是企业需要考虑的因素，企业需要了解行业内的薪酬水平，以便制定具有竞争力的薪酬计划。此外，企业薪酬预测的相关资料也是制定薪酬计划的重要依据，企业需要了解未来薪酬的预测情况，以便制定合理的薪酬计划。最后，企业的年度人力资源规划也是制定薪酬计划时需要考虑的因素，企业需要了解未来的人力资源需求，以便在制定薪酬计划时考虑到这些因素。因此，选项A、B、D和E都是企业制定薪酬计划时需要掌握的资料。选项C“竞争对手的资料”虽然在一定程度上也值得关注，但在制定薪酬计划时，更重要的是考虑自身的经营情况和发展战略，而非过分关注竞争对手的薪酬情况。

企业制定薪酬计划时，需要掌握的资料包括（）。

答案：

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企业制定薪酬计划时，需要掌握的资料包括（ ）。

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企业制定薪酬计划时，需要掌握的资料包括（）。