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多选题
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议的调解，其主要区别是（ ）。
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
A. 在劳动争议处理中的地位不同：调解委员会调解通常是在劳动争议发生后的初步阶段，作为解决争议的一种方式。而人民法院处理劳动争议的调解，则是在劳动争议经过仲裁或其他程序后，当事人同意通过调解解决争议，由人民法院主持调解。
B. 调解案件的范围不同：调解委员会调解的案件范围通常比较广泛，包括各种劳动争议。而人民法院处理劳动争议的调解，则通常是在劳动争议经过仲裁或其他程序后，当事人同意通过调解解决争议，其案件范围相对有限。
C. 调解的效力不同：调解委员会调解达成的协议不具有强制执行力，如果一方不履行协议，另一方不能直接申请强制执行。而人民法院处理劳动争议的调解，如果当事人同意并签署调解协议，该协议具有法律效力，一方不履行时，另一方可以申请强制执行。
D. 主持调解的主体不同：调解委员会调解通常由调解委员会或调解员主持，而人民法院处理劳动争议的调解则由人民法院主持。
综上所述，调解委员会调解与人民法院处理劳动争议的调解在地位、案件范围、效力以及主持调解的主体等方面存在明显的区别。因此，正确选项为A、B、C、D。
创作类型：
原创
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