面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

第一印象

对比效应

晕轮效应

感情效应

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：在面试过程中，考官如果过分强调应聘者的不利因素，可能导致对应聘者的全面评价受到偏见影响。这种情况符合“晕轮效应”的定义，即由于个别特征或印象的影响，导致对整个人的评价产生偏差。因此，选项C“晕轮效应”是正确答案。其他选项如“第一印象”、“对比效应”和“感情效应”虽然也可能在面试中出现，但与题目描述的情况不完全吻合。

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