下列属于在职管理人员培训的主要方法（）。

职务轮换

替补训练

专家演讲学习班

角色扮演

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：在职管理人员培训的主要方法包括职务轮换。职务轮换是指让管理人员在不同部门或岗位之间轮流工作，以获取更全面的工作经验和技能。这种方法有助于管理人员了解整个组织的运作，增强他们的决策能力和领导力。其他选项中，替补训练、专家演讲学习班和角色扮演虽然也是培训方法，但它们并不特指在职管理人员培训。因此，正确答案为A。

创作类型：

原创

本文链接：下列属于在职管理人员培训的主要方法（）。

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