以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

根据员工所具备的工作潜力来确定

常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

有利于激励员工提高技术能力

处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：技能薪酬制是根据员工所具备的技能水平来确定其薪酬的一种制度，而不是根据工作潜力。因此，选项A“根据员工所具备的工作潜力来确定”的说法是错误的。选项B列举了技能薪酬制的常见类型，如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬，这是正确的。选项C指出技能薪酬制有利于激励员工提高技术能力，这也是正确的。选项D指出处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度，这也是符合实际情况的。因此，正确答案是A。

创作类型：

原创

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