绩效评价结果可作为（）的决策依据。

A

员工档案管理

B

员工招募与甄选

C

员工培训与开发

D

员工薪酬调整

E

员工晋升与调配

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答案：

BCDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：绩效评价结果是对员工工作表现的综合评价，包含了员工在工作中的各方面表现和能力。这些评价结果可以作为多个方面的决策依据。首先，对于员工档案管理，评价结果可以帮助记录员工的工作表现，为以后的参考和评估提供依据。其次，对于员工招募与甄选，评价结果可以作为招聘新员工的参考标准，帮助公司找到符合要求的员工。再次，对于员工培训与开发，评价结果可以帮助公司了解员工需要提升的技能和知识，从而制定针对性的培训计划。此外，对于员工薪酬调整，评价结果可以作为调整员工薪酬的依据，确保薪酬与员工的工作表现相匹配。最后，对于员工晋升与调配，评价结果可以作为员工晋升和岗位调配的参考，帮助公司合理安排员工的工作岗位。因此，绩效评价结果可以作为员工档案管理、员工招募与甄选、员工培训与开发、员工薪酬调整以及员工晋升与调配的决策依据。

绩效评价结果可作为（）的决策依据。

答案：

解析：

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绩效评价结果可作为（ ）的决策依据。

答案：

解析：

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绩效评价结果可作为（）的决策依据。