企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（）。

A

企业现有的员工人数

B

未来一年预计休假的员工人数

C

未来一年预计岗位轮换的员工人数

D

未来一年预计晋升职务的员工人数

E

企业在过去三年的各类员工总人数

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答案：

BCD

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：企业在制订薪酬计划时，需要综合考虑多种因素，包括人力资源规划资料。这些资料可以帮助企业了解未来的人力资源需求，从而制定合适的薪酬计划。在给出的选项中，A选项“企业现有的员工人数”虽然是一个重要的参考指标，但它并不能直接帮助企业在制订薪酬计划时掌握人力资源规划资料。B选项“未来一年预计休假的员工人数”可以帮助企业预测未来的人力资源缺口，从而制定相应的薪酬计划。C选项“未来一年预计岗位轮换的员工人数”同样可以帮助企业了解未来的人力资源需求，从而制定合适的薪酬计划。D选项“未来一年预计晋升职务的员工人数”也是一个重要的参考指标，它可以帮助企业了解未来的人力资源结构变化，从而制定相应的薪酬计划。E选项“企业在过去三年的各类员工总人数”虽然可以提供一些历史数据，但它并不能直接帮助企业在制订薪酬计划时掌握人力资源规划资料。因此，正确答案为BCD。

企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（）。

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