【喵呜刷题小喵解析】:事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽无书面劳动合同,但劳动者事实上已成为用人单位的成员,为其提供劳动,接受其管理,遵守其规章制度,并获取劳动报酬的法律关系。其形成原因主要包括以下几种情况:B. 无效劳动合同而形成:当劳动合同因违反法律法规或不具备生效要件而被认定为无效时,劳动者与用人单位之间的事实劳动关系可能形成。C. 没有订立书面劳动合同而形成:在劳动法律法规中,书面劳动合同是建立劳动关系的法定形式。但在实践中,如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同,而劳动者事实上为用人单位提供了劳动,那么这种劳动关系也可以被视为事实劳动关系。D. 双重劳动关系而形成:在某些情况下,劳动者可能同时与两个或更多的用人单位存在劳动关系。当其中一个用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时,也可能形成事实劳动关系。E. 以其他合同形式替代劳动合同而形成:有些用人单位可能会用其他合同(如劳务合同、承包合同等)替代书面劳动合同,但劳动者事实上仍为用人单位提供劳动。在这种情况下,双方之间的关系也可能被视为事实劳动关系。而选项A中的“无视劳动法律法规而逐步形成”表述过于模糊和笼统,没有明确指出具体形成原因,因此不应选。