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简答题
人力资源需求预测的定性方法：
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答案：
解析：
人力资源需求预测的定性方法主要是通过专家的知识和经验来进行预测。常见的定性预测方法包括经验预测法、专家预测法和微观集成法等。
1. 经验预测法：基于组织以往的经验，结合当前和未来的经营情况，来预测未来的人力资源需求。这种方法简单易行，但需要决策者具备丰富的经验和准确的直觉。
2. 专家预测法：邀请组织内部的专家或外部的行业专家，根据他们的专业知识和经验，对人力资源需求进行预测。这种方法能够充分利用专家的知识和经验，但可能受到专家个人偏见的影响。
3. 微观集成法：通过对组织内部各部门的人力资源需求进行分析，然后集成各部门的需求，得出整体的人力资源需求预测。这种方法能够更准确地反映各部门的需求，但需要各部门之间的良好沟通和协作。
以上三种定性预测方法各有优缺点，组织可以根据自身的实际情况和需求，选择适合的预测方法。同时，定性预测方法也可以与其他定量预测方法相结合，提高预测的准确性和可靠性。
创作类型：
原创
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