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简答题

影响人力资源活动的法律因素有哪些?

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答案：

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解析：

【喵呜刷题小空解析】：人力资源活动涉及企业的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等多个方面，而这些活动都受到法律法规的制约和影响。首先，劳动法规定了企业的用工制度、劳动合同、工作时间和休息休假、工资福利等方面，保障员工的合法权益。其次，社会保障法规定了企业应当为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，保障员工的基本生活需求。此外，就业促进法规定了政府应当采取措施促进就业，包括提供就业培训、提供就业信息等，以保障公民的就业权利。最后，劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议的处理程序和处理方式，保障企业和员工之间的合法权益。因此，这些法律法规对人力资源活动产生了重要影响，企业在开展人力资源活动时必须遵守相关法律法规的规定。
创作类型：
原创

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