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简答题
简述结构化面试的类型、实施程序和开发模式。
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答案：
解析：
结构化面试是一种标准化的面试方式，其类型、实施程序和开发模式在人力资源管理和组织行为学等领域中都有详细的研究和讨论。
在结构化面试的类型方面，行为描述面试（BD）主要关注应聘者过去的行为表现，通过询问具体事件来了解其能力和态度；情境压力面试（SP）则是模拟真实工作场景，考察应聘者在压力下的应对能力和综合素质；动机面试（MO）则关注应聘者的工作动机和价值观，以确保其与组织文化相契合。
结构化面试的实施程序一般包括准备阶段、面试阶段和评估阶段。在准备阶段，需要确定面试目标、制定面试问题、确定评价标准和确定面试程序等；在面试阶段，需要按照预定的程序进行面试，确保面试的公正性和客观性；在评估阶段，需要对面试结果进行评估，确定最终录用人选。
结构化面试的开发模式是一个系统性的过程，需要确定面试目标、制定面试问题、确定评价标准和确定面试程序等步骤。在开发过程中，需要充分考虑到组织的实际情况和招聘需求，确保面试的有效性和可靠性。同时，还需要不断对面试过程进行改进和优化，以适应不断变化的市场环境和组织需求。
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