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简答题
请运用群体决策法，根据招聘人员的评价权重，对5名应聘者进行录用决策分析，写出具体程序。
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答案：
解析：
群体决策法是一种常用的决策方法，适用于需要综合考虑多个因素或意见的情况。在人员录用的决策分析中，群体决策法可以综合考虑不同招聘人员的意见，使得决策更加客观和全面。
根据题目信息，5名招聘人员对应5名应聘者的打分已经给出，同时招聘人员的评价权重也已经确定。因此，我们可以按照以下步骤进行决策分析：
首先，将5名招聘人员对应5名应聘者的打分进行汇总，得到每个应聘者的总得分。这一步可以通过简单的加法运算完成。
然后，根据招聘人员的评价权重，对每个招聘人员的打分进行权重赋值。具体来说，就是将每个应聘者的总得分与对应招聘人员的权重相乘，然后将结果累加，得到加权后的总得分。这一步需要按照权重的大小，将每个招聘人员的打分进行加权平均。
最后，将加权后的总得分从高到低排序，得分越高者，越可能被录用。这一步可以通过简单的排序算法完成。
通过以上步骤，我们可以综合考虑不同招聘人员的意见，得到一个客观、全面的决策结果。当然，在实际操作中，还需要考虑其他因素，如应聘者的工作经验、学历、技能等，以及招聘岗位的具体要求等。
创作类型：
原创
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