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简答题
该公司采用的复试面试方式是什么？请简述其特点。
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答案：
解析：
本题要求分析某知名家用电器公司在复试阶段采用的面试类型以及面试中提出的问题所属于的类型，并阐述这种提问方式的优点。
首先，从题目描述中可以看出，该公司在复试阶段采用了结构化面试。结构化面试是一种预先设定面试内容、程序和评分标准的面试方式，具有内容确定、形式固定、便于考官问评分离、提高面试效率等优点。
其次，对于提出的5个问题，我们可以逐一分析它们所属于的类型：
1) 请问您在哪些单位实习过? - 这是一个背景性问题，旨在了解应聘者的实习经历。
2) 您认为职业成功的评价标准是什么? - 这是一个知识性问题，旨在考察应聘者的职业观念。
3) 我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题? - 这是一个情境性问题，考察应聘者在面对自己知识与技能结构不符合公司要求时，如何应对和表达观点。
4) 如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做? - 这是一个行为性问题，旨在了解应聘者在面对任务时，如何寻找和获取相关信息。
5) 请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。 - 这也是一个行为性问题，旨在了解应聘者在实际工作中的表现，包括兑现承诺的能力。
最后，这种提问方式具有以下优点：
- 结构化面试具有内容确定、形式固定、便于考官问评分离、提高面试效率等优点。
- 提出的面试问题类型多样，包括背景性、知识性、情境性和行为性问题，能够全面考察应聘者的能力。
- 提问方式明确，便于应聘者准备回答，同时也便于考官对应聘者进行客观评价。
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