企业内部培训师培养体系设计的主要内容

【喵呜刷题小空解析】：
企业内部培训师培养体系设计的主要内容包括培训需求分析、培养课程设计、师资选拔与培养、培训实施与管理以及培训效果评估等几个方面。首先，通过对企业内部培训师所需具备的技能和知识进行明确，确定培训目标，为设计培训课程大纲提供依据。其次，根据培训需求分析，设计培训课程大纲，明确各课程模块的内容和教学目标，为培养企业内部培训师提供指导。然后，从企业内部选拔具备潜力的员工，通过培训、实践等方式，培养成为合格的企业内部培训师。接着，制定培训计划，安排培训时间和地点，确保培训活动的顺利进行，并对培训过程进行管理和监督，确保培训效果。最后，对培训效果进行评估，收集参训人员的反馈意见，以便不断改进培训体系，提升企业内部培训师的素质和能力。因此，企业内部培训师培养体系设计是一个系统性的工作，需要全面考虑培训需求分析、课程设计、师资选拔与培养、培训实施与管理以及培训效果评估等各个环节。