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简答题
企业员工培训与开发规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点，主要内容有哪些
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答案：
解析：
这道题目要求分析企业员工培训与开发规划的主要内容，并以服从和服务于企业发展战略需要为基点。根据企业管理理论，员工培训与开发规划是企业人力资源管理的重要组成部分，其目的是提高员工的技能和能力，从而支持企业的战略发展。
首先，需要确定培训与开发的目标和战略，明确其与企业发展战略的紧密关联。这有助于确保培训与开发的方向和内容与企业的战略需求相一致。
其次，需要对现有员工的技能和能力进行评估，了解他们的优势和不足。这有助于制定有针对性的培训与开发计划，确保培训资源的有效利用。
然后，需要制定具体的培训与开发课程，包括培训内容、培训方式、培训时间和培训师资等。这有助于确保员工能够获得有效的培训，提高技能和能力。
接着，需要安排培训与开发活动，确保员工能够参与并获得实际收益。这有助于提升员工的参与度和投入度，确保培训与开发的效果。
最后，需要评估培训与开发的效果，通过收集反馈和统计数据等方式，了解员工在培训与开发后的表现和进步，以及对企业发展战略的贡献。这有助于了解培训与开发的效果，为未来的培训与开发提供参考。
综上所述，企业员工培训与开发规划的主要内容应包括确定培训与开发的目标和战略、评估现有员工的技能和能力、制定具体的培训与开发课程、安排培训与开发活动以及评估培训与开发的效果等方面。这些内容应以服从和服务于企业发展战略需要为基点，确保培训与开发的方向和内容与企业的战略需求相一致。
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