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简答题
(1)对本案例做出评论，说明T公司在培训项目管理上存在的问题。
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答案：
解析：
(1)本案例主要围绕T公司与员工叶某之间的培训协议和劳动争议展开。从案例描述中，我们可以看出T公司在培训项目管理上存在的问题。首先，T公司在与叶某签订的《出国培训协议》中未明确约定延长培训期限的条件和程序，导致在叶某不辞而别后，公司无法追究其责任。其次，T公司在仲裁申请中仅要求叶某赔偿部分培训费用，而仲裁委仅支持了部分请求，说明T公司在主张权利时存在疏忽。最后，T公司在员工不辞而别后未能及时采取法律手段追究其责任，导致赔偿费用无着落，这反映出T公司在员工管理上存在疏忽。
(2)预防培训后员工的流失是一个重要的管理问题。为了解决这个问题，可以从以下几个方面入手。首先，建立有效的激励机制，提高员工的归属感和忠诚度。其次，加强企业文化建设，营造和谐、稳定、积极向上的企业氛围，增强员工的归属感和认同感。再次，完善培训制度，提高员工的职业技能和素质，使其更好地适应企业的发展需求。最后，加强员工管理，建立健全的员工档案管理制度，及时掌握员工动态，预防员工流失。这些措施可以帮助企业建立稳定的人才队伍，促进企业的长期发展。
创作类型：
原创
本文链接：(1)对本案例做出评论，说明T公司在培训项目管理上存在的问题。
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