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简答题
简述利用访谈法进行培训与开发评估的具体步骤。
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答案：
解析：
访谈法是一种常用的培训与开发评估方法，通过与被访谈者进行沟通交流，收集相关信息，从而了解员工对培训内容的掌握情况、培训效果、培训建议等。利用访谈法进行培训与开发评估的具体步骤包括确定访谈目标、选择访谈对象、设计访谈提纲、实施访谈、整理分析访谈资料和撰写访谈报告。这些步骤可以帮助我们系统地收集和分析信息，为培训与开发提供有价值的参考。在访谈过程中，需要注意与被访谈者建立良好的沟通关系，确保访谈过程顺利进行。同时，还需要对访谈资料进行整理、分类、分析，提取有价值的信息，为撰写访谈报告提供依据。最后，根据访谈报告中的发现和建议，对培训与开发进行改进和优化。
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