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简答题

简述绩效辅导的时机与方式。

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答案：

解析：

【喵呜刷题小空解析】：绩效辅导的时机与方式在人力资源管理和员工发展中占有重要地位。辅导的时机选择直接影响到辅导的效果，因此需要根据员工的实际表现和公司的发展需求来确定。辅导的方式则影响到员工接受辅导的积极性和辅导的深入程度，因此需要根据员工的个性和公司的实际情况来选择合适的方式。在绩效辅导中，一对一的面谈是最常见的方式，可以确保辅导的针对性和有效性；小组讨论则可以促进员工之间的交流和合作；在线培训则具有灵活性和可重复性的特点，可以满足不同员工的学习需求。因此，在选择辅导时机和方式时，需要综合考虑员工的实际情况和公司的需求，以确保辅导的有效性和针对性。
创作类型：
原创

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