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简答题
简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点。
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答案：
解析：
此题要求简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点。在绩效管理的不同阶段，绩效沟通的目的和侧重点有所不同。在绩效计划阶段，双方需要共同制定明确的绩效目标，确保员工与上级对绩效目标有共同的理解；在绩效实施阶段，需要跟踪绩效进展，及时发现问题并采取相应的措施；在绩效评估阶段，需要对员工过去一段时间的绩效表现进行客观、公正的评价；在绩效反馈阶段，需要向员工提供关于其绩效表现的反馈，帮助员工了解自身的优点和不足，以便改进未来的工作。因此，每个阶段的绩效沟通都有其特定的目的和侧重点，需要根据实际情况进行灵活应对。
创作类型：
原创
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