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简答题
制定薪酬制度的基本程序
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答案：
解析：
制定薪酬制度是一个系统性工程，涉及到多个环节。首先，需要明确公司的薪酬策略，包括薪酬水平、薪酬结构、薪酬支付方式等，为制定薪酬制度提供指导。其次，需要对岗位进行工作分析，明确各岗位的工作内容、职责、要求等，为制定薪酬标准提供依据。然后，需要对岗位进行职位评价，确定各岗位相对价值，为制定薪酬标准提供参考。接着，根据薪酬策略、工作分析和职位评价，制定薪酬标准，包括基本工资、奖金、津贴、股票选择权等。再然后，根据薪酬标准，设计薪酬体系，包括薪酬等级、薪酬档次、薪酬调整机制等。最后，制定薪酬管理制度，明确薪酬管理流程、薪酬调整机制、薪酬保密制度等，并实施与监控薪酬制度的执行情况，及时调整和改进。以上这些步骤构成了制定薪酬制度的基本程序。
创作类型：
原创
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