简述岗位薪点薪酬制的优点。

【喵呜刷题小空解析】：岗位薪点薪酬制是一种基于岗位价值和个人绩效的薪酬制度。其优点主要包括以下几点：

1. 岗位薪点薪酬制将薪酬与岗位价值紧密关联，能够体现不同岗位间的相对价值差异。这种制度能够激励员工积极争取更高价值的岗位，从而提高整体工作效率和业绩。

2. 薪酬结构清晰，薪点设置合理，能够确保薪酬的公平性和透明度。员工可以清晰地了解自己的薪酬构成和晋升路径，减少因薪酬不公而产生的员工间纠纷。

3. 岗位薪点薪酬制具有较好的灵活性，能够根据市场变化和企业发展需要进行调整。企业可以根据市场薪酬水平和行业标准合理设置薪点，保持薪酬的竞争力，吸引和留住优秀人才。

4. 薪点薪酬制有利于企业成本控制。企业可以根据经营状况和市场环境合理调整薪点，实现薪酬与绩效的挂钩，降低人工成本。同时，薪点薪酬制还可以根据企业的经营目标调整薪点，实现薪酬与企业效益的同步增长。