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简答题
简述技能薪酬制的概念及实行技能薪酬制的前提。
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答案：
解析：
本题要求简述技能薪酬制的概念及实行技能薪酬制的前提。技能薪酬制是一种薪酬制度，它的核心是根据员工所掌握的技能水平来确定其薪酬水平。实行技能薪酬制的前提主要包括两个方面：一是企业需要建立一套完善的技能评价体系，以便对员工所掌握的技能水平进行客观、公正的评估；二是企业需要具备相应的管理能力和技术水平，以确保技能薪酬制的顺利实施。
在技能薪酬制下，员工的薪酬与其所掌握的技能水平直接相关，因此，建立一套完善的技能评价体系至关重要。这个体系应该能够客观、公正地评估员工所掌握的技能水平，以确保薪酬的公平性和合理性。同时，企业还需要具备相应的管理能力和技术水平，以确保技能薪酬制的顺利实施。这包括制定科学的技能评价标准、建立有效的技能培训和提升机制、建立合理的薪酬结构等。
总之，实行技能薪酬制需要企业具备完善的技能评价体系和相应的管理能力和技术水平。只有这样，才能确保技能薪酬制的顺利实施，从而激励员工不断提升自己的技能水平，为企业的发展做出更大的贡献。
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