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简答题
薪酬战略的特征
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答案：
解析：
1. 战略性：薪酬战略必须与企业总体战略相一致，并随着企业战略的变化而变化，以保证企业战略目标的实现。
2. 激励性：薪酬战略应该具有足够的激励作用，激发员工的积极性，推动他们为实现企业目标而努力。
3. 竞争性：薪酬战略需要具有竞争力，以吸引和留住优秀的员工，保持企业在市场上的竞争力。
4. 经济性：薪酬战略必须考虑企业的经济承受能力，确保薪酬水平既满足员工的期望，又符合企业的财务状况。
5. 合法性：薪酬战略必须遵守国家的法律法规，以及行业的规定，保证企业的合法性。
6. 灵活性：薪酬战略需要具有一定的灵活性，以适应市场的变化，满足企业的不同需求。
这些特征共同构成了薪酬战略的核心要素，对于企业的成功运营和持续发展具有重要意义。
创作类型：
原创
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