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简答题
请分析这家电厂人力资源体系存在哪些问题，并探究为何难以招到合适的人员？
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答案：
解析：
该案例主要围绕电厂人力资源体系存在的问题以及招不到人的原因进行分析。从案例中可以看出，电厂人力资源体系存在的问题主要有三点：一是薪资结构不合理，缺乏激励性；二是职位晋升空间有限；三是缺乏竞争力。在薪资待遇方面，电厂的薪资结构主要由技能工资、浮动工资、补贴和误餐补贴构成，其中浮动工资已经停止增长，岗位奖金的系数也较低，导致员工工资增长缓慢，缺乏激励性。在职位晋升方面，电厂的计算机人员职位结构晋升机会有限，对于高素质人才来说，职业发展前景不够吸引人。在竞争力方面，电厂的收入不高，对于优秀人才来说，电厂的薪资待遇没有竞争力，难以吸引优秀人才。
招不到人的原因主要有三点：一是薪资待遇不具有吸引力，电厂的薪资水平不高，缺乏市场竞争力，难以吸引优秀人才；二是职业发展前景有限，电厂的职位晋升空间有限，对于高素质人才来说，职业发展前景不够吸引人；三是招聘方式不够灵活，电厂的招聘方式相对固定，缺乏灵活性，难以根据市场变化及时调整招聘策略。因此，电厂需要从以上三个方面入手，改进人力资源体系，提高薪资待遇和职业发展前景，增强市场竞争力，灵活调整招聘策略，才能吸引优秀人才。
创作类型：
原创
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