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简答题
简述劳动关系与劳务关系的区别。
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答案：
解析：
本题要求简述劳动关系与劳务关系的区别。在劳动法领域，劳动关系与劳务关系是两种不同的法律关系，它们在法律性质、主体资格、内容、纠纷处理方式以及法律适用等方面存在明显差异。
首先，从法律性质上看，劳动关系是用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系，属于劳动法调整范畴；而劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民法调整范畴。
其次，从主体资格上看，劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务关系的主体则不具有特殊性，可以是法人之间的关系，也可以是自然人之间的关系，还可以是法人与自然人之间的关系。
再次，从内容上看，劳动关系中，劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，履行忠诚义务和保密义务等；劳务关系的内容则侧重于一方提供劳务另一方支付报酬，具有临时性、短期性、一次性等特点。
此外，从纠纷处理方式上看，劳动关系的纠纷必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，未经仲裁不得诉讼；劳务关系纠纷则无需经过仲裁，可直接起诉至人民法院。
最后，从法律适用上看，劳动关系纠纷适用劳动法，劳动法属于社会法范畴，体现国家对劳动者的特别保护；劳务关系纠纷则适用民法，贯彻平等主体之间的合同自由原则。
综上所述，劳动关系与劳务关系在多个方面存在明显差异，需要根据具体情况进行区分。
创作类型：
原创
本文链接：简述劳动关系与劳务关系的区别。
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