ABC公司是某经济开发区一家民营的大型家具制造企业，现有员工2000人。长期以来，该公司为了提高产品

ABC公司是某经济开发区一家民营的大型家具制造企业，现有员工2000人。长期以来，该公司为了提高产品的市场占有率，尽可能地压低人工成本，一线员工的工资一直维持在略高于本地区最低工资标准的水平。员工为了增加收入，只有依靠加班加点，而频繁的加班加点，连续的紧张劳作，导致员工身心疲惫，工伤事故频发。当地工会组织、人力资源社会保障部门会同区总工会深入公司进行了为期半个月的调查，最终提出了“在ABC公司内部全面推行工资协商制度”的意见。
请结合本案例，回答以下问题：
在推行工资集体协商制度时，集体协商代表应当如何确定?有何具体的要求?

解析：

【喵呜刷题小空解析】：
在推行工资集体协商制度时，集体协商代表的确定是非常重要的。根据相关法律法规和规定，企业的协商代表通常由法定代表人指派，首席代表可以由企业法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。同时，企业的协商代表必须专兼结合，并有适当比例的女职工代表，以确保协商的公正性和代表性。一旦确定，无特殊情况，应当保持相对稳定。

对于职工的协商代表，通常由本单位工会担任首席代表。如果工会尚未成立，则由上级工会指导劳动者民主推荐，经本单位过半数职工同意后产生，并报当地劳动行政部门和上级工会备案。此外，集体协商双方的首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的1/3。

这些规定和要求旨在确保集体协商的公正、公平和有效性，保障劳动者和企业双方的合法权益。在推行工资集体协商制度时，应当严格按照相关法律法规和规定执行，确保协商代表的确定符合要求，以确保协商的顺利进行和取得良好的协商效果。

答案：

解析：

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