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简答题
劳动争议仲裁的程序
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答案：
解析：
劳动争议仲裁是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由该仲裁委员会对争议的事项进行居中公断与裁决，以处理劳动争议的一种制度。其程序包括以下几个步骤：
1. 当事人申请仲裁，提交申请书及相关证据材料。申请书应当载明双方当事人的基本情况、仲裁请求和所依据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。这是启动仲裁程序的第一步，当事人需要向仲裁委员会提交书面的仲裁申请。
2. 仲裁委员会受理申请，并通知双方当事人。仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五个工作日内决定是否受理，并通知当事人。如果仲裁委员会决定受理，将会向双方当事人发出受理通知书，并告知仲裁庭的组成情况和开庭时间、地点等信息。
3. 仲裁庭组成，确定仲裁员和仲裁庭的组成方式。仲裁庭的组成方式可以有三名仲裁员组成的仲裁庭，也可以由一名仲裁员组成的仲裁庭。仲裁员的选定可以是双方当事人协商选定，也可以由仲裁委员会主任指定。
4. 仲裁庭开庭审理，双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论。在开庭审理过程中，双方当事人有权利和义务进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会对双方当事人的陈述、举证和质证进行审理，并作出裁决。
5. 仲裁庭作出裁决，并送达双方当事人。仲裁庭在作出裁决后，应当向双方当事人送达裁决书。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。
6. 当事人对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果当事人对仲裁裁决结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会对劳动争议案件进行审理，并作出最终裁决。
需要注意的是，在劳动争议仲裁过程中，双方当事人应当遵守仲裁程序的规定，如实陈述事实、提供证据，不得伪造证据、隐瞒事实。同时，仲裁庭应当依法独立进行仲裁，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
创作类型：
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本文链接：劳动争议仲裁的程序
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