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简答题
张先生从2005年4月起一直在甲印刷公司工作，后成为该公司的技术和销售主管，并且掌握了该公司相关商业秘密。
2012年1月，张先生与该公司签订了保守商业机密的专项协议，双方约定：如果张先生离开公司，在两年内不得在本市范围内从事与印刷有关的工作，否则张先生要赔偿甲公司10万元。2018年1月，张先生和该公司的劳动合同到期，于是终止了和该公司的劳动关系。2018年10月，张先生到本市乙印刷公司担任业务主管。
几个月后，甲印刷公司发现好多老客户流失到乙印刷公司，经调查原来是被张先生拉走的。2019年2月，甲印刷公司以张先生违背竞业禁止规定为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并要求张先生赔偿违约金10万元。请结合本案例依照我国现行劳动法律法规作出评析。
2012年1月，张先生与该公司签订了保守商业机密的专项协议，双方约定：如果张先生离开公司，在两年内不得在本市范围内从事与印刷有关的工作，否则张先生要赔偿甲公司10万元。2018年1月，张先生和该公司的劳动合同到期，于是终止了和该公司的劳动关系。2018年10月，张先生到本市乙印刷公司担任业务主管。
几个月后，甲印刷公司发现好多老客户流失到乙印刷公司，经调查原来是被张先生拉走的。2019年2月，甲印刷公司以张先生违背竞业禁止规定为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并要求张先生赔偿违约金10万元。请结合本案例依照我国现行劳动法律法规作出评析。
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答案：
解析：
首先，张先生与甲印刷公司签订的保守商业机密的专项协议是合法的，协议中约定的竞业禁止条款也是合法的，这是符合我国现行劳动法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，但是限制期限不能超过两年，且竞业禁止不能针对本市范围内所有印刷行业的工作，否则将被视为无效。
其次，张先生与甲印刷公司的劳动合同到期后，张先生到本市乙印刷公司担任业务主管，这违反了竞业禁止的规定。因此，甲印刷公司有权要求张先生赔偿违约金。
最后，甲印刷公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求张先生赔偿违约金10万元，这是符合我国现行劳动法律法规的规定。如果仲裁结果对甲印刷公司有利，张先生应当履行赔偿义务。如果张先生不履行赔偿义务，甲印刷公司可以向人民法院申请强制执行。
综上所述，张先生与甲印刷公司签订的保守商业机密的专项协议是有效的，但张先生违反了竞业禁止的规定，因此甲印刷公司有权要求张先生赔偿违约金。
创作类型：
原创
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