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简答题
某机械设备制造公司有员工近800多人，随着近期劳动力市场竞争的加剧，该公司各类岗位人员的离职率明显增加。为了满足公司对各类专业技能和管理人才的需要，公司领导决定进一步强化对人员招聘工作的管理，计划在人力资源部增设招聘专员岗位，其部分岗位职责摘录如下：
(I)负责组织应聘人员初选，将合适候选人推荐给用人部门，对候选人进行面试；
(II)负责对将要录用的员工进行背景调查；
(Ⅲ)协助培训主管组织实施新员工培训计划。
人力资源部在当地人力资源市场发布了招聘广告。经过对大量应聘人员的初选，人力资源部决定采用以行为描述为主的结构化面试对应聘候选人进行选拔。
请结合本案例，回答以下问题：
(1)根据招聘专员的岗位职责，为每项职责设计2个行为描述面试的问题(共计6个)。
(2)通过行为描述面试，面试考官可掌握应聘者的哪些信息?
(I)负责组织应聘人员初选，将合适候选人推荐给用人部门，对候选人进行面试；
(II)负责对将要录用的员工进行背景调查；
(Ⅲ)协助培训主管组织实施新员工培训计划。
人力资源部在当地人力资源市场发布了招聘广告。经过对大量应聘人员的初选，人力资源部决定采用以行为描述为主的结构化面试对应聘候选人进行选拔。
请结合本案例，回答以下问题：
(1)根据招聘专员的岗位职责，为每项职责设计2个行为描述面试的问题(共计6个)。
(2)通过行为描述面试，面试考官可掌握应聘者的哪些信息?
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答案：
解析：
首先，针对第一个问题，我们需要根据招聘专员的岗位职责，为每项职责设计两个行为描述面试的问题。问题应围绕应聘者过去的行为和经历，以了解他们如何执行这些职责。
对于“负责组织应聘人员初选，将合适候选人推荐给用人部门，对候选人进行面试”这一职责，我们设计的问题旨在了解应聘者如何筛选候选人，以及他们如何面试和评估候选人。
对于“负责对将要录用的员工进行背景调查”这一职责，我们的问题旨在了解应聘者如何进行背景调查，以及他们如何处理背景资料不符合的情况。
对于“协助培训主管组织实施新员工培训计划”这一职责，我们的问题旨在了解应聘者如何协助培训主管制定和实施新员工培训计划，以及他们如何评估培训效果。
其次，对于第二个问题，行为描述面试可以帮助面试考官了解应聘者的实际工作经验、问题解决能力、团队合作能力、沟通技巧、应对压力的能力以及职业道德和诚信等方面的信息。这些信息对于评估应聘者是否适合该职位至关重要。
创作类型：
原创
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