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简答题
自去年以来，某中外合资玩具制造公司生产经营出现了严重困难，今年年初，公司中方总经理提出了建立工资集体协商制度的建议，主要理由是：推行该制度不但有利于稳定员工队伍，减少人才流失，更有利于有效控制人工成本，使员工与公司携手合作共渡难关。对此，公司专门召开董事会进行讨论，并批准了总经理的建议。5天之后，公司人力资源部设计了具体方案，其中关于集体协商双方代表的组成，有如下规定：
（1）公司集体协商代表应由雇主与雇员两方代表共7人组成，雇主一方代表由公司董事长指定，雇员一方代表由公司总经理指定。
（2）经由公司董事会指定，协商双方各设一名首席代表，在协商期间轮流担任协商会议执行主席，负责有关组织工作，并对协商过程中发生的问题提出处理意见。
（3）为了提高工资集体协商的科学性和公平性，协商双方可以委托公司外部专家作为本方协商代表，但不得超过4人。
（4）协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘密的责任。协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。
（5）协商代表应了解和掌握工资分配有关情况，广泛征求各方意见，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。
（6）同时，该方案还对集体协商的内容、程序步骤和工资协议期限等作了规定。
请结合案例，回答以下问题：
1．该实施方案的哪些内容不符合我国劳动法律法规的规定？（10分）
2．该公司通过集体协商确定工资水平时，应考虑哪些因素？（8分）
（1）公司集体协商代表应由雇主与雇员两方代表共7人组成，雇主一方代表由公司董事长指定，雇员一方代表由公司总经理指定。
（2）经由公司董事会指定，协商双方各设一名首席代表，在协商期间轮流担任协商会议执行主席，负责有关组织工作，并对协商过程中发生的问题提出处理意见。
（3）为了提高工资集体协商的科学性和公平性，协商双方可以委托公司外部专家作为本方协商代表，但不得超过4人。
（4）协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘密的责任。协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。
（5）协商代表应了解和掌握工资分配有关情况，广泛征求各方意见，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。
（6）同时，该方案还对集体协商的内容、程序步骤和工资协议期限等作了规定。
请结合案例，回答以下问题：
1．该实施方案的哪些内容不符合我国劳动法律法规的规定？（10分）
2．该公司通过集体协商确定工资水平时，应考虑哪些因素？（8分）
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答案：
解析：
本题主要考察的是我国劳动法律法规中关于集体协商制度的规定。
首先，对于第一个问题，实施方案中不符合我国劳动法律法规规定的部分主要包括：
1. 集体协商代表的产生方式不符合规定。根据《集体合同规定》，集体协商代表的产生应依照法定程序，不得由公司董事长或总经理直接指定。实施方案中雇主一方代表由公司董事长指定，雇员一方代表由公司总经理指定，这不符合法律规定。
2. 首席代表的产生方式也不符合规定。实施方案中首席代表的产生方式是由公司董事会指定，轮流担任协商会议执行主席，这同样不符合法律规定。
3. 委托外部专家的数量限制可能不适当。实施方案中规定了委托外部专家的数量不得超过4人，但根据《集体合同规定》，并未明确限制协商代表可以委托外部专家的数量，这一规定可能是不适当的。
其次，对于第二个问题，公司在通过集体协商确定工资水平时，应考虑的因素主要包括：
1. 公司的经营状况和经济效益。这是确定工资水平的基础，如果公司经济效益好，可以适当提高工资水平，反之则应适当降低。
2. 工资的市场水平。公司应参考同行业、同地区的市场工资水平，以确定自己的工资水平是否与市场相符。
3. 公司的支付能力。公司应考虑自身的支付能力，确保支付工资后不会对公司经营造成过大的负担。
4. 当地人民政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本水平。这些指导性的政策文件可以为公司确定工资水平提供参考。
5. 工会、劳动者协商代表提出的集体协商要求意见。公司应充分考虑工会和劳动者的意见，确保工资水平符合大多数人的期望。
6. 与工资集体协商相关的法律法规和政策规定。公司应遵守相关法律法规和政策规定，确保工资水平合法合规。
创作类型：
原创
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