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简答题
请简述面试中常见的偏见有哪些。(15分)
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答案：
解析：
本题目要求简述面试中常见的偏见有哪些，因此需要从专业角度进行分析。在面试过程中，面试官可能会受到各种偏见的影响，这些偏见可能导致面试官对求职者做出不公正的评价。其中，首因效应、近因效应、晕轮效应和定型效应是常见的偏见类型。首因效应是指面试官在面试初期对求职者的印象会影响对整个面试的评价；近因效应是指面试官在面试后期对求职者的印象会影响对整个面试的评价；晕轮效应是指面试官对求职者的某一特点印象过深，从而影响到对其他特点的评价；定型效应是指面试官根据求职者的性别、年龄、种族等特征对其能力或潜力做出预设判断。这些偏见的存在，可能导致面试官对求职者做出不公正的评价，影响招聘结果。因此，在面试过程中，面试官应该尽可能避免这些偏见的影响，做出客观、公正的评价。
创作类型：
原创
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