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简答题
采用要素图示法设计绩效考评指标体系的具体步骤。
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答案：
解析：
本题要求采用要素图示法设计绩效考评指标体系的具体步骤。要素图示法是一种常用的绩效考评方法，其设计步骤主要包括确定被考评对象、分析工作性质和特点、收集相关数据、分解考评要素和加权汇总形成指标体系，以及验证考评指标体系的科学性和有效性。这些步骤需要依次进行，确保绩效考评的准确性和公正性。首先，确定被考评对象，明确考评的目的；其次，根据工作性质和特点，初步确定考评的要素；然后，收集与考评要素相关的绩效信息，为后续的考评指标设计提供数据支持；接着，逐步分解考评要素，并对分解后的考评要素进行加权汇总，形成考评指标体系；最后，对考评指标体系进行验证，确保其科学性和有效性。通过这一系列的步骤，可以设计出符合实际情况、具有科学性和可操作性的绩效考评指标体系。
创作类型：
原创
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