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简答题
某大型国有机械制造集团公司下设5个分公司、8个加工厂，以及研究所、试验基地等20个附属单位，现有员工8000多人。随着技术装备水平显著提高，生产经营规模不断扩大，公司对人力资源的需求总量和结构都发生了根本性转变。近期，公司在人力资源管理方面相继出现了一些棘手问题：有3个加工厂反映因缺少一线生产人员影响了订单完成期限，2个地区公司出现销售人员辞职问题而影响市场开拓，研究所反映依靠现有科研人员已经无法完成集团公司交办的科研项目，集团总部的各职能部门也出现了频繁加班的情况。公司认为上述问题的出现，主要是因为人力资源管理缺乏计划性，公司应该编制各类人员计划，用以指导企业的人员招聘、配置、培训等工作。
请根据本案例回答以下问题：
(1)为满足公司人力资源管理的需要应当编制哪些人员计划?（10分）
(2)各类人员计划之间存在着何种关系?（8分）
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(1)为满足公司人力资源管理的需要应当编制哪些人员计划?（10分）
(2)各类人员计划之间存在着何种关系?（8分）
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答案：
解析：
本题主要考察的是人力资源管理中人员计划的编制及其相互关系。
首先，针对第一个问题，为满足公司人力资源管理的需要，应当编制以下人员计划：
1. 人力资源规划：这是所有计划的基础，它确定了公司未来人力资源需求总量和结构，为公司制定人力资源战略提供指导。
2. 人员招聘计划：根据人力资源规划，明确招聘的目标、时间、渠道、人数、职位等，确保招聘活动的有序进行。
3. 人员配置计划：根据企业的业务发展和组织结构调整，合理调配人力资源，确保人员与岗位的匹配。
4. 培训发展计划：制定针对不同层次员工的培训计划，提升员工的专业技能和管理能力，满足企业的持续发展需求。
5. 退休解聘计划：根据员工年龄、职务等因素，预测员工的退休解聘情况，制定相应的安置和补偿措施。
其次，针对第二个问题，各类人员计划之间存在着何种关系：
这些计划之间是相互联系、相互影响的。人力资源规划是其他计划的基础，它确定了企业未来人力资源需求总量和结构，为其他计划的制定提供了依据。人员招聘计划、人员配置计划、培训发展计划以及退休解聘计划则是在人力资源规划的指导下，根据企业的实际需求和目标，具体落实人力资源管理工作。这些计划之间相互影响、相互制约，共同构成了企业人力资源管理体系的重要组成部分。
因此，企业在制定人力资源管理计划时，需要综合考虑各种因素，确保各项计划之间的协调一致，以实现企业人力资源的有效管理和利用。
创作类型：
原创
本文链接：某大型国有机械制造集团公司下设5个分公司、8个加工厂，以及研究所、试验基地等20个附属单位，现有员工
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