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简答题
简述劳动争议处理的基本程序。
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答案：
解析：
劳动争议处理的基本程序是劳动者和用人单位在发生劳动争议时，应当遵循的一系列法律程序。这个程序主要包括四个步骤：协商、调解、仲裁和诉讼。
首先，双方可以自愿进行协商，通过沟通、谈判等方式，达成和解协议，解决争议。如果协商不成，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，通过调解的方式解决争议。
如果调解也无法解决问题，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，由仲裁庭对争议进行审理，并作出裁决。当事人对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过诉讼的方式解决争议。
这四个步骤是劳动争议处理的基本程序，当事人应当遵循这些程序，通过合法途径解决劳动争议。同时，这些程序也保障了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的和谐稳定。
创作类型：
原创
本文链接：简述劳动争议处理的基本程序。
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