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单选题

哪个理论主张人力资源管理是一个组织中的子系统，它通过人才的获得、使用、留任和替换等功能提升组织能效？

A
一般系统理论
B
交易成本理论
C
行为角色理论
D
人力资本理论
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答案：

A

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：根据题目描述，人力资源管理被描述为一个组织中的子系统，它通过各种功能提升组织能效。这些功能包括人才的获得、使用、留任和替换等。这种描述与“一般系统理论”中的子系统概念相吻合，该理论认为组织是一个复杂的系统，其中包含各种相互关联的子系统，每个子系统都有其特定的功能和目标。因此，人力资源管理作为组织中的一个子系统，通过其各种功能来提升组织能效，与“一般系统理论”的描述最为一致。因此，答案为A，即一般系统理论。
创作类型：
原创

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