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单选题

在人力资源管理中，薪酬策略主要依据什么来制定计酬方法？

A
资源
B
用户
C
资本
D
绩效
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答案：

D

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：在人力资源管理中，薪酬策略是激励员工的重要手段。薪酬策略的制定需要考虑多种因素，其中最为核心的是员工的绩效表现。以绩效为基础的计酬方法能够激励员工积极工作，提高工作效率，从而实现企业的目标。因此，在人力资源管理中，采用以绩效为基础的计酬方法是最佳选择。其他选项如资源、用户和资本虽然与薪酬策略有关，但不是制定薪酬策略时考虑的核心因素。因此，答案为D，即绩效。
创作类型：
原创

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